120d/2 100% bordado hilo de poliéster

Descripción del producto

1.excelente hilo acolchado

2.Fácil de usar

3.los bienes con alta resistencia, elongación adecuada, textura uniforme, buena resistencia abrasiva,

gran elasticidad, buena teñibilidad, anti-bacterias, eco - amigable, y hermosa formación, etc.

4.Cuando esté terminado, el proyecto se puede limpiar en seco o lavar a máquina y secar.

El autor ha visitado muchas fábricas. Al introducir la situación general de las fábricas, los altos directivos de las empresas no pueden dejar de demostrar cuántas personas ya han llegado a 10.000 lingotes. Parece que menos trabajo debe significar un alto nivel. De hecho, un número considerable de fabricantes no tienen las condiciones para reducir a las personas.

En la actualidad, hay dos tipos de fenómenos en las empresas giratorias: uno se basa en la presión de costos, lo que reduce el número de personas en porcentaje cada año, pero la transformación tecnológica no se mantiene al día con ellos. La otra es que las personas a menudo no están disponibles y el taller de spinning es corto de personas para conducir de manera desigual, especialmente durante las vacaciones, temporadas calientes, o aumentar las horas de trabajo de los trabajadores en funcionamiento de 8 horas a 12 horas, o con el aumento del salario como un chip, el salario máximo es de más de 9000 yuanes / mes. El equipo sigue siendo ese equipo, pero el número de reparadores ha disminuido. Unas 6 personas están a cargo de 36 coches, a veces sólo quedan 4 o 5 personas. Los salarios de los trabajadores han aumentado, pero la calidad del mantenimiento de los equipos no ha mejorado. La tasa de fracaso y la tasa de rotura aumentan, solo a expensas de la calidad del producto. Incluso cuando algunas empresas son cortas de empleados, existe un fenómeno de sustitución de los trabajadores por una gestión útil. Esta falta viciosa de personas no sólo causa confusión en la administración, sino que también agrava la rotación del personal.

Por supuesto, muchas empresas eligen equipos inteligentes con un rendimiento confiable, alta automatización, autodiagnóstico y funciones de autocontrol para reemplazar la mano de obra manual, y el efecto de uso muestra que, aunque menos mano de obra, pueden producir productos de alto grado y alto valor agregado.

La estabilidad del equipo es la base

La producción de hilado es una industria que requiere mucha mano de obra. A principios de la década de 1980, había de 200 a 300 personas trabajando para 10.000 husillos. Aunque el rendimiento de los equipos domésticos en el pasado era mucho peor que el de los actuales, el antiguo equipo enfatizaba el mantenimiento meticuloso, enfatizaba el estado de los equipos y garantizaba la calidad de la operación del equipo a través de la gestión de usos múltiples y descomposición.

En los últimos años, el progreso tecnológico ha liberado en gran medida la fuerza de trabajo, y la popularización y el uso de nuevos equipos como la unidad de cardado de soplado, el bobinado automático, el cambiador automático de tambores y los equipos de transporte automático han disminuido significativamente. Además, la popularización del carro de caída de hilo colectivo ha dado lugar a tecnologías intensivas como gran cantidad, gran calado, barril grande, paquete grande, cambiador de tambor integral sin paquete y cambiador itinerante. Use, utilice el nivel de trabajadores para soltar de nuevo. Esta es una tendencia inevitable para que la modernización textil de China esté en línea con el mundo, pero no significa que cada fábrica pueda reducir su fuerza de trabajo a voluntad.

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