Máquina Twister de hilo de coser de filamento de poliéster

Máquina de torsión compuesta CNC de precisión DT2005

máquina tornadora de hilo de coser de filamento de poliéster

El hilo terminado puede alcanzar los más altos estándares internacionales de calidad y puede producirse con algunos productos de alto valor agregado. También podemos realizar varios tipos de negocios de procesamiento, como hilo de bordar, hilo de tejer, cremalleras, líneas de equipaje, etc. de acuerdo con los requisitos de los clientes. Si necesita algún tipo de hilo e hilos, no máquina, también puede llamarnos y decirnos sus requisitos sobre hilo o hilos y lo produciremos de acuerdo con su demanda.

Hilado de alta calidad

Rodillo de cabrestante accionado por un solo husillo, torsión de hilo más precisa, sin extrusión de fuerza externa, sección transversal más redondeada;

Visualización del seguimiento de la computadora en la velocidad del husillo, asegura la precisión del giro inicial y compuesto;

Sin aceite de materiales importados de la fabricación de acero de alta velocidad, menos roturas;

Bobinado de tensión constante NC, asegura una velocidad de hilo constante, peso de volumen de hasta 1,6 kg.

Rango de recuento de capas:

2×1: 50D—500D

3×1: 50D—1000D

Los productos se aplican para coser, bordar, hilo pegado.

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Fecha técnica principal:

Información relacionada con la industria textil

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¿Cómo fortalecer y mejorar aún más el trabajo de los equipos textiles? En su discurso, el secretario Gao Yong señaló que las organizaciones del partido y los sindicatos en todos los niveles de la empresa, centrándose en el nuevo desarrollo de la industria y las empresas, profundizan constantemente su comprensión de la regularidad de la construcción del equipo, mejoran su sentido de responsabilidad para el trabajo en equipo en la nueva era, construir una base sólida para el desarrollo de la empresa y construir equipos de base en una piedra angular sólida para el desarrollo de alta calidad de la empresa.

Primero, debemos esforzarnos por mejorar el nivel general de construcción de equipos de base. Deberíamos darle juego completo a" fuente" papel de la construcción de equipos, poner los puntos clave y el avance del trabajo de innovación en la construcción de equipos innovadores, prestar atención a dar pleno juego al papel positivo de los equipos de base en la capacitación, evaluación, evaluación y motivación de los empleados, y convertir los equipos en un importante escenario para empleados' la creación de mano de obra, la mejora de las habilidades y la exhibición de valor, esto juega un papel fundamental y clave en la mejora de la capacidad de innovación de las empresas.

En segundo lugar, deben realizarse esfuerzos para mejorar la formación de los jefes de equipo. Las organizaciones de partidos en todos los niveles de las empresas deben prestar atención a la capacitación sistemática y la gestión del crecimiento de los líderes de equipo, mejorar constantemente la calidad integral de los líderes de equipo, resumir la experiencia innovadora de los líderes de equipo en la construcción de equipos y permitir que más líderes de equipo suban al escenario. de la construcción de equipos.

En tercer lugar, se deben hacer esfuerzos para mejorar el" Echelon" construcción de talento del equipo. En la actualidad, el desarrollo integrado de la industrialización y la informatización, la amplia popularización de la tecnología de fabricación inteligente, el surgimiento continuo de nuevas tecnologías de inteligencia artificial, y los nuevos productos, nuevas tecnologías, nuevos procesos y nuevos requisitos de las empresas, así como los diferenciados, modo de producción personalizado, inteligente y profesional, todos plantean requisitos más altos para la mejora de los empleados' calidad. La demanda de las empresas textiles de&"talentos altamente calificados &" también es más urgente que cualquier otro período. Por un lado, debemos heredar y llevar adelante la buena tradición de la construcción de equipos en la industria textil, organizar y llevar a cabo en profundidad diversas formas de actividades de competencia laboral y estimular constantemente el entusiasmo laboral y la creatividad de los empleados; Por otro lado, debemos prestar atención al modo de entrenamiento de" Echelon" talentos, hacer un buen trabajo en la capacitación de talentos calificados locales, explorar y crear una alianza de innovación entre equipos regionales, industriales y empresariales cruzados a través de múltiples canales, hacer talentos altamente calificados" interactuar" ;, esforzarse por explorar la herencia de la tecnología en la nueva era, hacer un buen trabajo de" transmitir y guiar" los ancianos, los de mediana edad y los jóvenes, y hacer que generaciones de talentos calificados trabajen bien en la empresa Echar raíces, florecer y dar frutos en el" Echelon" ;.

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