Máquina de torsión de hilo de hilo industrial de hilo de poliéster

DT2005 Máquina de torsión compuesta CNC de precisión

máquina termosa de coser de filamento industrial de poliéster dobladora

El hilo terminado puede alcanzar los más altos estándares internacionales de calidad y se puede producir con algunos productos de alto valor agregado. También podemos llevar a cabo varios tipos de negocios de procesamiento, como hilo de bordado, hilo de punto, cremallera, líneas de equipaje, etc. de acuerdo con los requisitos de los clientes. Si necesita algún tipo de hilo e hilos, no máquina, también puede llamarnos y decirnos los requisitos sobre hilo o hilos y lo produciremos de acuerdo con su demanda.máquina de doblaje de hilo de filamento industrial de poliéster doblar

Hilo de alta calidad

Rodillo de cabrestante accionado por un solo husillo, torsión de hilo más precisa, sin extrusión de fuerza externa, sección transversal más redondeada;

Visualización del seguimiento por computadora en la velocidad del husillo, garantiza la precisión de la torsión inicial y compuesta;

No hay materiales importados de petróleo de fabricación de acero de alta velocidad, menos rotura;

Devanado de tensión constante NC, garantiza una velocidad de rosca constante, peso de volumen de hasta 1,6 kg.

Rango de conteo de capas:

2×1: 50D—500D

3×1: 50D—1000D

Los productos se aplican para coser, bordar, hilo unido.

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Fecha técnica principal:

Información relacionada con la industria textil

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En los últimos años, el nivel salarial de la industria textil es generalmente bajo, lo que está lejos de las expectativas de los empleados. Al mismo tiempo, las empresas se enfrentan generalmente a dificultades en la contratación, la retención y los préstamos. Algunas empresas optan por "globalizarse" para invertir y establecer fábricas en las regiones central y occidental, el sudeste asiático o África. De julio a noviembre de este año, el sindicato de finanzas, comercio y textiles ligeros de Jiangsu, junto con el centro provincial de investigación para el desarrollo de los trabajadores industriales y la Asociación Provincial de la Industria Textil, organizó un grupo de investigación especial para llevar a cabo una investigación y un análisis en profundidad sobre el estado de los ingresos y el nivel salarial que influyen en los factores de más de 3000 empleados en 78 empresas de la industria textil. Recientemente, se publicó el informe de la encuesta sobre el estado de ingresos de los empleados de primera línea en la industria textil de Jiangsu en 2021.

Hay más de 7200 empresas textiles por encima del tamaño designado en la provincia de Jiangsu, con más de 3,5 millones de empleados. La cantidad total de industria textil ocupa el primer lugar en China durante 37 años consecutivos. Los datos obtenidos de esta encuesta reflejan la relación interna entre los ingresos de los empleados y las dificultades en la contratación y retención, y proporcionan una base y una referencia para que las industrias y las empresas promuevan aún más el trabajo decente para los empleados y promuevan el desarrollo saludable de la industria.

El ingreso mensual real de los empleados es de 4739 yuanes

Entre los 3138 empleados encuestados (incluida la encuesta de cuestionario y la entrevista de seguimiento telefónica), el salario promedio anual pagadero en 2020 fue de 63817 yuanes, un aumento de 5882 yuanes, un aumento del 10,2% y el promedio mensual fue de 5318 yuanes. El promedio anual pagado en salario fue de 56872 yuanes, un aumento interanual de 5709 yuanes, un aumento del 11,2%, y el promedio mensual fue de 4739 yuanes.

En 2020, el 30% de los empleados de la muestra tienen certificados de nivel de habilidad, y el salario anual promedio pagado es de 60000 yuanes, 5000 yuanes más que aquellos sin certificados. Cuanto mayor sea el certificado de nivel de calificación que poseen los empleados, mayor será el salario real. La brecha de ingresos entre los empleados que no tienen un certificado y aquellos que tienen un certificado de trabajo junior no es obvia. Se puede ver que tener un certificado de trabajo junior tiene poco impacto en los ingresos.

La encuesta encontró que el nivel de ingresos alcanzó el más alto después de 5-10 años de servicio. El salario promedio pagado de los empleados de diferentes edades en 2020 alcanzó el más alto a la edad de 31 ~ 40, que fue de 58000 yuanes, mientras que hubo una disminución a la edad de 41 ~ 60. Refleja principalmente la política de que la distribución del ingreso de la empresa se inclina hacia la primera línea del taller.

Las empresas textiles de la provincia han logrado básicamente una cobertura total de la seguridad social para los empleados, hasta el 94,4%. Más del 90% de las empresas de empleados pagan "cinco seguros" por ellos, de los cuales la proporción del fondo de previsión que paga es del 62,1%, un aumento del 10,8% con respecto a 2019.

En 2020, el 80% de los empleados de la provincia firmaron contratos laborales con empresas, de los cuales el plazo del contrato de "más de 3 años (inclusive)" representó el 43,4%, seguido de "menos de 3 años", que representa el 32,5%, y la proporción de "sin plazo fijo" fue del 24,1%. El acuerdo retributivo en el contrato de trabajo es principalmente "el sistema salarial detallado como salario base, prima por desempeño, comisión y bono fin de año", representando el 24,4%; El segundo es "solo se acuerda el monto del salario base, no involucrando el bono acordado, el bono de fin de año y otros contenidos", que representa el 16,7%.

Según los datos de la encuesta de 2018 a 2020, los ingresos de los empleados han disminuido gradualmente en comparación con el año anterior; El aumento representó el 60%; La disminución de los ingresos aumentó un 3,2%, debido principalmente al impacto de la epidemia.

En vista de la reforma de la construcción de equipos de trabajadores industriales, la mayoría de los empleados están llenos de expectativas, representando el 74,2%. Además, el 15,6% de los empleados cree que es difícil mejorar la situación de los trabajadores industriales. Solo casi el 10% de los empleados piensan que no importa si no pueden hacerlo. La gran mayoría de los empleados de la industria textil esperan mejorar su estatus a través de la reforma industrial.

Con respecto al punto más esperado de los empleados, más del 80% de los empleados expresaron la esperanza de aumentar los salarios, seguidos por el 7,8% de los empleados que querían mejorar sus habilidades, y el 4,6% de los empleados que querían reducir la brecha de ingresos con el personal de órganos e instituciones. Se puede ver que mejorar el nivel de ingresos de los empleados de primera línea en la industria textil en general sigue siendo la voz de la mayoría de los empleados.

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