Máquina de bordado Yarn Twister

DT2005 Máquina de torsión compuesta CNC de precisión

máquina de torsión de hilo bordado

El hilo terminado puede alcanzar los más altos estándares internacionales de calidad y se puede producir con algunos productos de alto valor agregado. También podemos llevar a cabo varios tipos de negocios de procesamiento, como hilo de bordado, hilo de punto, cremallera, líneas de equipaje, etc. de acuerdo con los requisitos de los clientes. Si necesita algún tipo de hilo e hilos, no máquina, también puede llamarnos y decirnos sus requisitos sobre hilo o hilos y lo produciremos de acuerdo con su demanda.

Hilo de alta calidad

Rodillo de cabrestante accionado por un solo husillo, torsión de hilo más precisa, sin extrusión de fuerza externa, sección transversal más redondeada;

Visualización del seguimiento por computadora en la velocidad del husillo, garantiza la precisión de la torsión inicial y compuesta;

No hay materiales importados de petróleo de fabricación de acero de alta velocidad, menos rotura;

Devanado de tensión constante NC, garantiza una velocidad de rosca constante, peso de volumen de hasta 1,6 kg.

Rango de conteo de capas:

2×1: 50D—500D

3×1: 50D—1000D

Los productos se aplican para coser, bordar, hilo unido.

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Fecha técnica principal:

Información relacionada con la industria textil

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Existe una brecha entre el nivel de ingresos y la expectativa de los empleados

En los últimos tres años, el aumento anual promedio de los salarios de los empleados ha sido superior al 10%, superando el índice de crecimiento salarial promedio de los empleados en el trabajo en la provincia. Pero al mismo tiempo, los datos muestran que el salario promedio en 2020 es de 63817 yuanes, que es mucho más bajo que el salario promedio de los empleados no privados en el trabajo en ciudades y pueblos de la provincia de 106034 yuanes. Además, este nivel salarial se basa en las horas extraordinarias comunes en la industria textil. Por lo tanto, el estándar salarial real puede ser más bajo. El bajo nivel salarial conduce a la baja evaluación de la satisfacción de los empleados con los salarios. Varios datos muestran que los empleados tienen fuertes expectativas de aumentar los salarios. Los datos de la encuesta muestran que existe una correlación positiva entre el nivel de ingresos de los empleados y el nivel de educación de los empleados, lo que indica que cuanto mayor es la educación, mayor es el salario, lo que desempeña un papel rector en la mejora de la calidad de los empleados en la etapa de entrada. Sin embargo, la mejora del nivel de cualificación profesional de los empleados después del empleo es un aspecto importante para mejorar la calidad de los empleados. Los datos de la muestra muestran que los ingresos de los empleados altamente calificados son significativamente más altos que los de los empleados no altamente calificados, pero la diferencia salarial entre los trabajadores no calificados y los trabajadores junior no es obvia, e incluso hay una inversión salarial entre técnicos y técnicos superiores en algunas empresas, Como resultado, la satisfacción de los ingresos de los empleados altamente calificados es menor que la de los empleados no altamente calificados, lo que seguramente afectará el entusiasmo de los empleados para mejorar su nivel de habilidad.

Los empleados con mayores ingresos en la industria textil de la provincia se caracterizan por: empleados con licenciatura, certificado de calificación técnica, antigüedad de la empresa entre 5-10 años y 31-40 años. Para los empleados mayores de 40 años, con el aumento de la antigüedad, los ingresos salariales no han aumentado sincrónicamente, pero en la vida real, los gastos de vida de estos empleados están aumentando, lo que afecta directamente la mejora de la calidad de vida de los empleados y la estabilidad de la fuerza laboral. Por lo tanto, aunque la pérdida de empleados se reducirá en 2020, el 40,9% de los empleados todavía elige la opción de "dependiendo de la situación" en la cuestión de si están "dispuestos a seguir trabajando en la industria textil", lo que demuestra que carecen de confianza en el empleo a largo plazo, la falta de oportunidades de desarrollo y la insatisfacción con el nivel salarial es una razón importante.

La cobertura de pago de la seguridad social de las empresas textiles en la provincia es alta, que básicamente puede realizar el seguro completo de los "cinco seguros", pero la gran mayoría de los empleados pagan de acuerdo con el límite inferior de la base de pago de la seguridad social, y menos del 20% de los empleados pagan de acuerdo con todos los salarios pagaderos en los últimos tres años. Esto puede no tener un gran impacto en los ingresos de los empleados a corto plazo, pero en caso de jubilación de los empleados, la brecha de ingresos entre las empresas y los órganos e instituciones está destinada a ampliarse aún más, lo que resulta en factores potencialmente inestables, lo que es contrario al principio de prosperidad común.

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